上海某建築設計集團個人發展計劃(IDP)培訓(ppt 16頁)

上海某建築設計集團個人發展計劃(IDP)培訓目錄：
一、個人職業生涯開發與規劃概述
二、集團青年“個人發展計劃（IDP ）”實施方案
三、職業生涯早期的重要任務——個人組織化

上海某建築設計集團個人發展計劃(IDP)培訓內容摘要：
2. 個人職業生涯開發的重要意義
1）個人職業生涯開發可以提高個人的思想素質和決策能力
2）職業生涯開發可以提高個人的創造性
3）職業生涯開發可以提高個人的科學文化和專業技術知識水平
4）職業生涯開發可以提高個人的生產技能和工作成效
“個人發展計劃 (Individual Development Plan,IDP) ”-----是指根據員工有待發展提高的方麵所製定的一定時期內完成的有關工作績效和工作能力改進與提高的係統計劃.
采取“職業生涯年度評審”措施
1. 評審時間：每年10月份。
2. 評審方式：采取會談的方式，並在“職業生涯年度評審會談準備表”上留下記錄。
會談可采取以下兩種方式：
① 在兩人之間進行
② 在多個人之間進行
3. 由各公司委托員工的直線主管(或導師)執行年度評審。

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