基於勝任特征的管理培訓教程(ppt 65頁)

基於勝任特征的管理培訓教程目錄：
一、上崗引導培訓
二、在職開發的培訓

基於勝任特征的管理培訓教程內容摘要：
新雇員上崗引導(Orienting New Employees)：
　　定義：給新雇員介紹做好本職工作所必須的企業基本背景情況的過程。
　　功能：減少新雇員上崗初期的緊張不安及可能感受到的現實衝擊；使新雇員盡快熟悉企業的目標、價值觀、工作任務、業績期望等。
　　程序
　　執行者
　　工作標準
準備階段的要求：
　　執行人：部門經理
　　工作標準：新雇員上崗兩周前，部門經理填寫“人員變動通知單”並交給18新利真人网 部；確定給新雇員介紹的內容。
迎新 階段的要求：
　　執行人：18新利真人网 部
　　工作標準：新雇員上崗第一天到18新利真人网 部報到；發給新雇員工作證；雇員上崗需辦手續清單”，填寫所有與18新利真人网 部有關的表。
企業基本情況介紹 的要求：
　　執行人：18新利真人网 部
　　工作標準：告訴新雇員上崗引導計劃；
　　通過視頻、手冊、印刷材料等手段，向新雇員介紹公司的傳統和價值觀、人事政策、公司組織結構及運營情況、工作績效評價、工資發放、加薪 與晉升、雇員福利等；將新雇員介紹給其部門經理。

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