從軟件行業的職業生涯規劃談IT人才(ppt 52頁)

從軟件行業的職業生涯規劃談IT人才目錄：
一、 軟件產業需要的人
二、 程序員30歲話題
三、 兩種極端
四、 完成J-C的轉變
五、 選擇工作的動機
六、 人才狀況
七、 個人職業生涯規劃與管理
八、 程序員分類
九、 ......

從軟件行業的職業生涯規劃談IT人才內容摘要：
“三十而立”，意即三十歲是人生的一個黃金時段，是事業初成，蓬勃興起的起點。
中國程序員這個團體中，很多到了30歲，或者還沒有到30歲的開發者對以後的發展便感到了盲目。
國內的很多軟件公司在招收程序開發人員時往往將30歲界定成為了招收程序員的年齡上限
人才狀況
供不應求，缺口較大
人才結構失衡，軟件人才結構呈“紡錘型”，即“軟件金領”和“軟件藍領”嚴重短缺
軟件人才流向結構失衡 ，主要流向北京、上海、廣州和深圳，流向外資企業
個人職業生涯規劃與管理
“歸零思考法”
1、我是誰？
2、我想做什麼？
3、我會做什麼？
4、環境支持或允許我做什麼？
5、我的職業與生活規劃是什麼？
軟件特點
一個軟件係統，無論其規模大小，其生產都至少需要經過設計、編碼、測試三個階段；
根據這三個階段，可以將從事軟件生產的人分為三類：產品的設計者、產品的組織者、產品的生產者。

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