員工薪酬福利與退休計劃分析(ppt 56頁)

員工薪酬福利與退休計劃分析目錄：
一、 員工福利及退休計劃概述
二、 法定員工福利
三、 企業自定員工福利
四、 商業保險在員工福利計劃中的優勢

員工薪酬福利與退休計劃分析內容摘要：
社會基本養老保險
又稱老年社會保險製度，是指國家根據一定的法律、法規對勞動者達到法定退休年齡並從事某種勞動達到規定的年限後，由國家或者企業依法給予幫助，以維持老年人基本生活的社會保險製度
養老金給付的條件
1、達到政府規定的退休年齡
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；男年滿50周歲，女年滿45周歲，經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，從事井下、高空、高溫及有毒有害工種達規定年限的參保人員。
2、繳費或投保或居住達到一定的年限
繳費年限滿15年
基本醫療保險
廣義的基本醫療保險製度是指國家、企業對勞動者（公民）因為疾病、受傷和生育等原因需要去醫療機構進行診斷、檢查和治療時，提供必要的醫療費用和醫療服務的製度。
狹義的基本醫療保險製度是指勞動者由於疾病、非因工負傷引起的醫療費用給予保障的製度。

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