員工福利管理製度(doc 75頁)

員工福利管理製度目錄：
1.員工福利組織規章與辦法
2.員工福利殘廢給付等級標準表
3.員工退職、儲蓄福利製度

員工福利管理製度內容摘要：
員工福利委員會組織簡章
（1）本委員會設委員9人，除由本公司勞動福利員為當然委員外，其餘由職員推選代表5名，工人推選3人充任。再由委員互1人為主任委員，任期除當然委員外，均為1年，連選得連任。
（2）本會設總幹事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。
（3）本會委員、幹事概為義務職。
（4）本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集並任主席。
（5）主任委員因故不能執行職務時，應該在委員中委托1人代理。
（6）本會任務如下：
1．關於職工福利事業的審議、推進及督導事項。
2．關於職工福利金的籌劃、保管及動用事項。
3．關於職工福利事業經費的分配、稽查及收支報告事項。
4．其他有關福利事項。
（7）本會辦理福利事業設立員工福利社，其章程另訂。
（8）依法提拔的福利金，應由本會存入銀行保管，非經本會會議通過不得動用。
員工福利金辦法草案
（1）員工福利金來源：
本公司員工福利委員會福利金來源包括下列六項
1．基金部分：由公司提拔20萬元，以提拔一次為限。
2．營業額提拔部分：由公司的營業額提拔前月份營業額的萬分之五
3．薪資提拔部分：由公司所有員工同仁的薪資。年終資金扣減千分之五移拔。
4．夥食費移拔部分：由公司員工夥食補助費移拔。
5．下腳出售價移拔部分：公司下腳品出售值移拔40％。
6．福利金運用收入部分：由福利金的運用賺取的利息與利潤。
（2）員工福利金之物使用範圍：
本委員會福利金鐵使用範圍包括下列六項用途：
1．理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節慶活動、慶生會等。
2．辦理本公司同仁的夥食，包括平日膳食、加菜、聚餐等。
3．辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。
4．同仁的借支。
5．其它由本委員會決議的用途。
6．福利金的營利性運用或購買本委員會設備的支出。

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