我國總體薪酬福利趨勢調研報告(ppt 47頁)

我國總體薪酬福利趨勢調研報告目錄：
一、簡介
二、調研成果
1.調研重點
2.福利概述
3.福利有效性
4.福利展望
養老金計劃
彈性福利
5.不同行業間的差異
三、附錄
1.調研方法及抽樣統計
2.調研參加者

我國總體薪酬福利趨勢調研報告內容摘要：
中國是以最快速度增長的商業市場之一。而大多數跨國公司麵臨的吸引及保留人才的挑戰無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰的真實反映。
人們日益認為福利是決定能否吸引並保留員工的關鍵因素之一。福利水平和方案設計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分，員工福利具有切實可見的價值。
為了評估當前福利狀況，深入洞察福利的最新趨勢，美世開展了此次調研。調研數據收集截止至2007年7月，本次調研集中反映了72家跨國公司的福利實踐。本報告著力闡釋福利現狀，揭示有價值的福利發展趨勢，從而幫助企業更好地了解福利體係，並有效地運用企業資源構建符合市場發展趨勢的福利體係
調研中的重要發現
養老和住房是公司最希望改變其現狀的兩項福利計劃。
養老是關注的核心，企業最有可能通過企業年金實施養老金計劃44%的被調研的公司目前為員工提供養老福利， 56% 不提供 。
在那些不提供養老金計劃的公司中，半數稱他們將在3年內開始實施養老金計劃，75%的公司稱他們將在5年內實施
當考慮養老福利方案時，多數公司選擇企業年金，計劃實施養老金計劃公司中的63%選擇 企業年金，超過3/4的當前已實施養老金計劃的公司計劃在5年內將其計劃轉為 企業年金模式
彈性福利計劃充分滿足員工需求，受到了歡迎。
普遍認為彈性福利能夠有效滿足員工不斷產生的多樣化需求79% 的被調研公司認為彈性福利是滿足員工彼此不同、不斷變化的需求的理想手段推動彈性福利發展的最大優勢在於其能為員工提供選擇福利的機會 （ 52% 的被調研公司）

..............................