雇前篩選和申請人對雇傭機會的態度(ppt 21)
雇前篩選和申請人對雇傭機會的態度(ppt 21)內容簡介
一、雇前篩選的時間越長，參與篩選過程的勁頭越足。
二、雇前篩選的時間越長，對工作機會越珍惜。
三、與知識或能力測試相比，人格測試會引發更積極的應征態度。
四、與知識或能力測試相比，人格測試使人更珍惜麵試機會。
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二、雇前篩選的時間越長，對工作機會越珍惜。
三、與知識或能力測試相比，人格測試會引發更積極的應征態度。
四、與知識或能力測試相比，人格測試使人更珍惜麵試機會。
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