高管招聘過程中容易出現8大問題(doc 6頁)

一：不尊重應聘人員。
二：求全責備
三：輕易相信應聘人員
四：惺惺相惜
五：不當授權
六：麵試缺乏結構、缺乏係統
七：忽略情商、或者忽略深層能力和素質
八：企業政治

一：不尊重應聘人員。
一般來說，國外企業招聘不容易出現這個問題，國內企業這個問題很常見。很多應聘人員都有這種經曆，麵試時，考官擺出一幅居高臨下的姿態，語氣強硬，態度傲慢，好象別人都是在求他賜予似的。殊不知，對於真正有本領的經理人員來講，現在是“賣方市場”，而不是“買方市場”，即他們不愁找不到工作，如果老板顯出不尊重部下的氣勢，真正的人才完全可以另攀高枝。
二：求全責備
有的企業在招聘人才時，對人才的要求非常高，例如某公司在招聘高管時，條件是：10年以上工作經驗；名牌大學畢業；經驗豐富；有思想家的深度；有實幹家的充沛精力；有演說家的口才等等。但是給的薪水卻不高。我們想一想，符合這種條件的人恐怕全國沒有幾個人，而且有這樣的人，也不一定對你的公司感興趣。這種不切實際的要求導致的結果就是，可供選擇的人才非常少，而且可能會漏掉一些最佳人選

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