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勞資糾紛解決方案(doc 8頁)

所屬分類:
勞資關係
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勞資糾紛, 糾紛解決方案
勞資糾紛解決方案(doc 8頁)內容簡介

一、當事人自行救濟解決方案
二、準司法途徑救濟方案
三、司法途徑救濟方案
四、行政途徑救濟方案


一、 當事人自行救濟解決方案
發生勞資糾紛以後,在訴諸勞動仲裁、訴訟之前,最經濟的解決辦法是由勞資雙方當事人直接自行解決。在自行救濟解決方案中,一般又分為以下兩種形式:
(一)自行協商(勞資談判)
● 步驟
由於勞資談判並不是一個法定的程序,因此,談判的過程也並無統一的程序模式。一般來講,一個完整的勞資談判可以采用以下步驟進行:
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1、提出談判意向,明確要談判的主要議題;
2、確定並相互告知雙方參加談判的主要成員;
3、確定談判的時間、地點;
4、舉行談判,提出和交換勞資糾紛中的處理意見;
5、就焦點問題進行磋商、讓步或變通,提出綜合解決方案


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