用友薪酬管理理論概述(ppt 14頁)

第一節、 薪酬管理的相關概念
第二節、 薪資總額的管理
第三節、 企業內部各類員工薪酬水平的管理
第四節、 確定企業內部的薪酬製度
第五節、 日常薪酬管理工作

第一節、 薪酬管理的相關概念
薪酬體係：企業的基本薪酬以什麼為基礎。目前有三類，崗位薪酬體係、技能薪酬體係、能力薪酬體係
薪酬水平：各企業中各職位、各部門以及整個企業的平均薪酬水平，它決定了企業薪酬的外部競爭力
薪酬結構：同一組織內部的不同職位所得到的薪酬之間的相互關係，涉及內部一致性問題。
薪酬形式：員工得到的總薪酬的組成成分。包括直接薪酬和間接薪酬。
薪酬管理政策：企業的薪酬成本、薪酬製度、薪酬保密等問題。

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