結構化招聘與麵試係統設計(ppt 57頁)

第一章、 結構化招聘與麵試係統設計
第二章、 素質考核的標準設計
第三章、 素質考核的提問設計
第四章、 結構化麵試方法
第五章、 招聘的方式選擇

第一章、 結構化招聘與麵試係統設計
一、什麼是結構化？
結構化的目的：招聘的人員符合公司發展戰略的統一標準。
招聘程序的結構化
招聘標準的結構化
麵試過程的結構化
二、什麼是基於素質？
基於素質考核：對員工未來創造高績效的預測。
素質的本質內涵：一個人在無意識中表現出的內在特質
三、素質麵試與傳統麵試的比較：
（一）傳統麵試
在傳統招聘麵談中，招聘者心目中沒有具體而客觀的標準，因此對於應聘人的回答容易作主觀的判斷。
（二）素質麵試
提高了招聘麵談的準確性。
基於己有的素質模型和說明各種素質的行為說明，麵談者容易根據應聘人的回答對其能力作出較客觀的判斷。

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