崗位說明書的六大應用(doc 6頁)

第一節、 為招聘、錄用員工提供依據
第二節、 對員工進行目標管理
第三節、 是績效考核的基本依據
第四節、 為企業製定薪酬政策提供依據
第五節、 員工教育與培訓的依據
第六節、 為員工晉升與開發提供依據

第一節、 為招聘、錄用員工提供依據
◎確定崗位的任職條件
　　崗位說明書裏已經確定了這個崗位的任職條件，任職條件是招聘工作的基礎，招聘工作需要依照任職條件來挑選人員，不滿足任職條件的人，不能用。如果企業一定要用隻也能降格使用，例如工資等級要下降，或者職務要略微下降。
【案例】
　某公司招聘18新利真人网 部的人事培訓專員。在崗位說明書的任職條件一欄中已經明確要求：學曆是大學本科以上，工作經驗要求三年以上，大中型企業或者外資企業相關崗位的工作人員。隻有符合這樣的條件，公司才會錄用這名員工來擔任18新利真人网 部的這個職位。另外，要求應聘者具有什麼樣的知識，要求了解哪些業務範圍，在任職條件中都會有明文規定。具體招聘的時候，隻要照章辦事即可

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