勞動關係管理(ppt 67頁)

第一節 勞動關係和勞動關係管理
第二節 勞動合同的管理
第三節 勞動爭議處理製度
第四節 員工溝通係統
第五節 職業安全衛生管理
第六節 擬訂勞動關係管理製度

第一節 勞動關係和勞動關係管理
㈠勞動關係管理的定義
通過規範化、製度化的管理，使勞動關係雙方（企業與員工）的行為得到規範，權益得到保障，維護穩定和諧的勞動關係，促使企業經營穩定運行。
企業勞動關係主要指企業所有者、經營管理者、普通員工和工會組織之間在企業的生產經營活動中形成的各種責、權、利關係：所有者與全體員工的關係；經營管理者與普通員工的關係；經營管理者與工人組織的關係；工人組織與職工的關係。
㈡勞動法律關係的三要素：主體、內容、客體。
勞動法律關係主體：勞動法律關係的參與者，即勞動者、勞動者組織和用人單位。

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