員工手冊(doc 41頁)

目 錄
總裁廖傑遠先生致辭 ------------------------------------------------------
第一章 公司簡介 --------------------------------------------------------
第二章 18新利真人网 管理-------------------------------------------------------
第一節 18新利真人网 管理總則 ------------------------------------------------------------------------
第二節 人事招聘流程 ------------------------------------------------------------------------
第三節 試用期員工的權利與義務-----------------------------------------------------------------
著重介紹您上班第一天，人事部對您進行上崗培訓、發放員工手冊、用餐介紹、收取個人上崗各種合格證件、真實填寫個人資料的情況；行政部向您發放辦公用品；部門經理為您進行崗位介紹；部門主管以上級別，由人事行政部為您進行部門協調介紹。
第四節 轉正評估 -------------------------------------------------------------------------
包括：個人申請、主管批準、人事部協調、總裁簽字、調檔手續、福利手續、簽署勞動合同、公司祝賀等程序
第五節 正式員工的權利與義務-------------------------------------------------------------------
第六節 員工培訓 -------------------------------------------------------------------
包括：培訓目的、培訓原則、培訓程序、培訓方式、培訓費用
第七節 晉級製度 -------------------------------------------------------------------
包括：主管負責製—原則上內部提拔、內部考核、職位浮動
第八節 考核製度 -------------------------------------------------------------------
包括：考核的目的、考核的形式、考核的作用
第九節 福利製度 根據國家基本要求建立福利製度----------------------------------------
包括：本地員工福利比例、外地員工福利比例、外籍員工福利情況
第十節 工資製度 --------------------------------------------------------------------
包括：發放時間、發放形式、發放部門及計算部門、個人稅務、年兩次審查浮動製度、年底雙薪、獎金
第十一節 獎金製度 ---------------------------------------------------------------------
第十二節 檔案管理製度 ---------------------------------------------------------------------
第十三節 加班製度 ---------------------------------------------------------------------
包括：申請、批準、津貼、報銷------------------------------------------------------
第十四節 出差製度 ---------------------------------------------------------------------
包括：批準程序、等級報銷說明、具體條款
第十五節 休假製度 ------------------------------------------------------------------
包括：國家公休假日、病假、事假、有薪病假、探親假、年假、其他休假
第十六節 紀律與處罰 ------------------------------------------------------------------
第十七節 建議與投訴製度 ------------------------------------------------------------------
包括：建議被采用的獎勵、投訴個人的保密、處理時間
第十八節 離職手續行政管理 ------------------------------------------------------------------
第十九節 考勤管理製度 ------------------------------------------------------------------
第三章 行政管理 -------------------------------------------
第一節 辦公室辦公規定 ---------------------------------------------------------------
包括：著裝、吸煙、語言、接待室使用、會議室使用、胸卡製度、上下班打卡製度、辦公用品的使用、配備飲料的使用、防火、安全
第二節 檔案管理 -----------------------------------------------------------------
第三節 固定資產的使用 -----------------------------------------------------------------
包括：計算機、打印機、傳真機、複印機、碎紙機、冰箱、微波爐
第四節 非固定資產的使用 -----------------------------------------------------------------
包括：辦公用品、信件發放、電話、手機、電子郵件、名片
第五節 車輛管理 -----------------------------------------------------------------
第六節 辦公桌鑰匙管理 -----------------------------------------------------------------
第六節 安全管理 -----------------------------------------------------------------
第四章 財務製度 -------------------------------------------------
第一節 費用開支管理辦法 -------------------------------------------------------------
第二節 資金預算管理辦法 -------------------------------------------------------------
第三節 出差費用管理辦法 -------------------------------------------------------------
第四節 固定資產管理辦法 -------------------------------------------------------------
第五節 暫借款管理辦法 -------------------------------------------------------------

第五章 知識產權、商業機密 ---------------------------------------
第一節 知識產權管理辦法 --------------------------------------------------------
第二節 商業機密管理辦法 ------------------------------------------------

第六章 公司主管位置以上結構圖

總裁廖傑遠先生的致辭：
各位同仁:
此手冊規定了AsiaVOL 公司的規章製度。適用於公司及其分公司的每位員工。
所述規章製度旨在設置慣例，以備遵守。當遵守某一規章製度與公司、雇員或其客戶的利益發生衝突時，規章製度的特例由CEO批準。
當製定重要的新規則時，規章製度將會作適當修改，新的製度將按照需要立即開展。針對手冊的改進或修訂建議可以通過公司小組領導上交到CEO。雇用合同不完全或部分地包含此手冊。AsiaVOL有權在法律允許範圍內，在任何時間增加、修改，或取消任何這裏所述的規章製度。
廖傑遠
CEO
注: 此文件所含信息歸AsiaVOL 公司所有，公司有自主控製權。本文件中任何部分如果沒有AsiaVOL人事行政部的允許，不得翻印。
第一章 公司介紹
關於亞洲語音有限公司 About AsiaVOL Ltd.
亞洲語音有限公司成立於公元2000年1月，是專業從事語音上網應用服務的提供商。我們致力於為中國1億3千萬的電話用戶及5000多萬手機用戶提供語音上網及其相關的應用服務。我們的服務會逐漸延伸到整個亞洲地區。我們全方位的語音上網服務鏈包括了普通電話、移動電話、汽車電話的上網服務以及語音服務器 (IBM/海天語音服務器)、語音軟件（海天易說中文軟件）。我們願意輔助企業和個人利用語音和世界更好地溝通。

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