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薪酬福利與管理(doc 12頁)

所屬分類:
員工福利待遇
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薪酬福利, 管理
薪酬福利與管理(doc 12頁)內容簡介

一、 製定薪資製度的指導原則
二、 薪資製度
三、 年薪製
四、 福利製度

一、 製定薪資製度的指導原則
1. 遵照國家和地方有關部門關於勞動工資的有關法令政策,包括最低(工資)生活線標準,反性別歧視、勞動加班等。
2. 考慮當地生活物價指數上漲,相應增加工資以保持原有生活水平。
3. 堅持工資增長幅度不超過企業經濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過企業勞動生產率增長幅度的“兩不超”原則。
4. 合理的職工報酬應達到:
(1) 講求企業內外的公平性、破除大鍋飯;
(2) 能吸引有技能的人到企業工作;
(3) 能把有才能的人留在企業不流失;
(4) 能激勵員工努力把工作做好,做到獎勤罰懶。


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