我國企業股權激勵的機製與運用(doc 18頁)

一、 股權激勵的原理
二、 股權激勵的不同類型
三、 股權激勵設計和實踐
四、 股權激勵與經理人市場
五、 關於股權激勵的幾點討論
六、 小結

一、 股權激勵的原理
經理人和股東實際上是一個委托代理的關係，股東委托經理人經營管理資產。但事實上，在委托代理關係中，由於信息不對稱，股東和經理人之間的契約並不完全，需要依賴經理人的“道德自律”。股東和經理人追求的目標是不一致的，股東希望其持有的股權價值最大化，經理人則希望自身效用最大化，因此股東和經理人之間存在“道德風險”，需要通過激勵和約束機製來引導和限製經理人行為。
在不同的激勵方式中，工資主要根據經理人的資曆條件和公司情況預先確定，在一定時期內相對穩定，因此與公司的業績的關係並不非常密切。獎金一般以財務指標的考核來確定經理人的收入

..............................