小學教師專業技術第二輪競聘上崗實施方案(doc 10頁)

一、指導思想
二、組織領導
三、範圍對象和聘任的基本條件
四、第二輪競聘聘期及其工資待遇
五、實施辦法及步驟
六、落聘（未聘）人員的管理
七、有關問題的規定
八、時間安排：

一、指導思想
堅持以編設崗，堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，增強人才使用的公正性、客觀性和合理性，促進崗位責任製的落實，促使優勝劣汰、能上能下、能進能出、職務工資能升能降局麵的進一步形成。
二、組織領導
1、成立拱辰中心小學教師專業技術職務競聘上崗領導小組
組 長: 黃魯叔
副組長: 詹 萍
成 員：黃秀霞、陳金美、吳荔鳳、遊金龍、吳秀琴、林麗萍、
施劍雄、李建新、許誌峰、林洪華、黃素梅、王 吟、
陳德訓、姚文通、陳俊源、陳麗珊、陳 丹
2、領導小組在黨政組織領導下負責競聘工作方案的製定及實施。競聘小組報教育局批準,並報區人事局備案,每屆任期為三年。中心小學法人代表黃魯叔校長對競聘工作負總責，教育局競聘工作領導小組對所屬中小學、幼兒園競聘工作起協調、指導、監督和審批作用。各校領導要充分認識第二輪聘任的複雜性和艱巨性，必須持慎之又慎的態度，切切實實、一步一個腳印把聘任工作落到實處。
3、領導小組開展競聘上崗必須實事求是，嚴格按照政策辦事，堅持原則，秉公辦事，嚴守紀律，堅決杜絕徇私舞弊、弄虛作假等不正之風。凡發現有違紀行為的行政領導，要追究領導責任；領導小組成員有違紀行為的取消其參與聘任工作的資格，並視情節輕重，予以嚴肅處理。

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