職務分析—過程與方法初探(doc 12頁)

職務分析—過程與方法初探(doc 12頁)內容簡介

一．職務分析的作用：
二、職務調查
三、工作分析：
四、職務設計:
五、職務說明書的形成：
六、關於職務價值的確定：
七、職務分析結果的運用：

一．職務分析的作用：
職務分析作為18新利真人网管理的基礎和核心，其結果可直接用於：
l 組織設計和職務設計；
l 人員錄用與調配；
l 員工教育與培訓；
l 職務價值確定，從而決定薪酬；
l 考核的依據／標準；
l 工作業務流程重組／改善業務／職務再設計。

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