置業薪酬管理方案

置業薪酬管理方案內容簡介

核心議題
薪酬體係設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發放
薪酬管理流程

1 薪酬體係設計原則
內部公平
置業各類人員采用基本一致的薪酬結構
個人收入水平與其績效表現相關
調整職務級別與薪酬等級的絕對對應關係，通過職位評估確定職位等級，進而確定薪酬等級

外部競爭
保障薪酬的行業與地區競爭力，結合公司戰略定位，薪酬總體水平與行業內中高水平企業相比照
核心議題
薪酬體係設計原則
薪酬結構劃分
薪酬標準及薪酬水平
薪酬發放
薪酬管理流程

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