薪酬管理發展的新趨勢

薪酬管理發展的新趨勢

對企業來說，薪酬是一把"雙刃獎：使用得當能夠吸引、留住和激勵人才，可以卓有成效地提高企業的實力和競爭力，而使用不當則會給企業帶來危機。毫無疑問，建立全麵的、科學的薪酬管理係統，對於企業在知識經濟時代培育核心競爭能力和競爭優勢，獲得企業的可持續發展具有重要意義。因此，不斷調整和完善薪酬製度，是當前企業麵臨的一項緊迫任務.與傳統薪酬管理相比較，現代薪酬管理出現了以下發展的新趨勢：

　　趨勢一：全麵薪酬

　　薪酬不僅僅是指純粹貨幣形式的報酬，還包括非貨幣性的報酬，也就是在精神方麵的激勵，比如優越的工作條件、良好的工作氛圍、培訓機會、晉升機會等，這些方麵也應該很好地融入到薪酬體係中去。公司給受聘者支付的薪酬應包括內在薪酬和外在

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