績效管理流程規範化研究（DOC 8）

績效管理理念盡管已經進入中國有比較長的一段時間了，但績效管理的實施效果卻並不是較為理想，有的企業甚至由於實施績效管理，導致企業管理步入困境，影響到企業的正常運轉。究其原因何在呢？原因可能是多方麵的，如融入績效管理的理念不正確，績效考核選用的工具不恰當等。筆者認為，做好績效管理的基礎還是在於使績效管理流程清晰化。
績效管理是整個18新利真人网 管理係統的重要組成部分。從微觀角度上講，績效管理關係到員工個人是否能合理分享企業的績效獎金和繼續留任所在崗位，又關係到員工個人職業生涯的有序、發展。從宏觀角度來講，績效管理的管理水平和實施效果直接關係到企業的戰略目標能否實現以及整個企業的和諧、健康發展。但是，盡管很多企業都十分重視績效管理，運用先進的技術手段，采納最前沿的績效管理理念，然而有些企業仍然要麵對的一個困境是：績效管理不僅沒有有效激勵員工，沒有服務於18新利真人网 管理其他板塊的有序發展，反而使員工對企業缺乏一種組織歸屬感，組織的凝聚力下降。其原因何在呢？怎樣才能使所實施的績效管理產生較好的效果呢？原因可能是多方麵的，如融入績效管理的理念不正確，績效考核選用的工具不恰當等。但就筆者認為，做好績效管理的基礎還是在於使績效管理流程清晰化、規範化。

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