建立完善的高新企業技術人員激勵體係（doc 5）
建立完善的高新企業技術人員激勵體係（doc 5）內容簡介
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世紀以後，中國的高新技術企業迅猛發展，已經成為國民經濟的新亮點。而這些高新技術企業能否取得持續的發展，最終取決於產品的競爭力，這就要求企業必須保持持續的技術創新能力，因此企業必須建立相應的能推動技術創新的激勵策略和機製。
高新企業的重要特點
政府對高新技術企業的人員配置和研發投入等有嚴格的認定標準：具有大專以上學曆的科技人員占企業職工總數的 30 ％以上，其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的 10 ％以上；從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學曆的科技人員應占企業職工總數的 20 ％以上；企業每年用於高新技術及其產品研究開發的經費應占本企業當年總銷售額的 5 ％以上。事實上，成功的高新技術企業都是通過對研發的經費投入和對技術人員隊伍的建設而取得持續的競爭優勢的。
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高新企業的重要特點
政府對高新技術企業的人員配置和研發投入等有嚴格的認定標準：具有大專以上學曆的科技人員占企業職工總數的 30 ％以上，其中從事高新技術產品研究開發的科技人員應占企業職工總數的 10 ％以上；從事高新技術產品生產或服務為主的勞動密集型高新技術企業，具有大專以上學曆的科技人員應占企業職工總數的 20 ％以上；企業每年用於高新技術及其產品研究開發的經費應占本企業當年總銷售額的 5 ％以上。事實上，成功的高新技術企業都是通過對研發的經費投入和對技術人員隊伍的建設而取得持續的競爭優勢的。
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