XX公司績效考核管理規範(DOC 15)

1.目的

1.1.使考核成為各級管理者有效激勵員工、進行精細化管理的工具；

1.2.建立良好的績效文化，促使公司總體績效全麵、持續提升；

1.3.促進員工能力不斷成長，提高員工的滿意度和成就感，實現公司目標、個人發展目標的高度結合。

2.適用範圍

2.1.深圳公司除總經理以外的所有在職員工。

2.2.深圳公司所有部門。

2.3.華南區域管理中心的部門及個人。

2.4.物業公司借調人員。

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