績效考核核心內(doc 28)

有效測評方式——考核

（一）基本觀點

1.考核

2.績效考核的作用

（二）績效考核的目標、原則、特點

1.績效考核的評價目標

（1）評價目標

（2）目標與考核的層次水平

2.績效考核的原則

（1）公平原則

（2）嚴格原則

（3）單頭考評的原則

（4）結果公開原則

（5）結合獎懲原則

（6）客觀考評的原則

（7）反饋的原則

（8）差別的原則

3.績效考核的特點

4.對應考人的一般要求

（1）製定應考人的基本條件

（2）規定各種職務的資格標準

（3）注意考試的客觀性、有效度與可信度

（4）考核人員還應具備一定的數量

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