聯想考核用表大全(pdf 17)

聯想考核用表大全(pdf 17)內容簡介

1 績效管理工作的目的
通過主管上級與員工之間就工作職責、工作績效和員工發展等問題所作的持續的雙向溝通，幫助主管和員工不斷提高工作質量，促進員工發展，確保個人、部門
和公司績效目標的實現。
2 本規範適用範圍
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