如何建立有效的員工培訓體係(DOC 5)
如何建立有效的員工培訓體係(DOC 5)內容簡介
人力資本理論創始人、
1979
年諾貝爾經濟學獎獲得者西奧多·舒爾茨（
T.W.Schultz
）在
20
世紀
60
年代依據大量的實證分析得出一個突破性結論：在現代社會，人的素質（知識、才能和健康等）的提高，對社會經濟增長所起的作用，比（物質）資本和勞動（指非技術性勞動）的增加所起的作用要大得多，而人的知識才能基本上是投資（特別是教育投資）的產物。按照這種理論，不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。而且人力資本投資不再符合邊際收益遞減規律，而是邊際收益遞增的。
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