人力調配員工作細則

人事招聘管理

□前言

第一條依據本公司辦事細則第十九條規定辦理。

第二條為使本公司人事作業正軌化、製度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統一、脈絡一貫，並加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特製

訂本程序。

□主辦

第三條人事作業負責單位隸屬於管理部(科)，設科長一人，承上級之命，負責下列全盤人事業務。

(一)依據公司業務需要，研究組織職責及權貴劃分的改進方案。

(二)配合公司經營目標，依據人力分析及人力預測的結果，擬訂18新利真人网 發展計劃及人員編製數額，並根據人力發展計劃，籌劃各項教育及訓練。

(三)設計、推行及改進人事管理製度及其作業流程，並確保其有效實施。

(四)經與各單位主管會商，擬定每一職位的工作標準及其所需資格、條件，以求適才適所。

( 五 ) 依生活水準、薪資市場情況及公
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