外部薪酬調研報告(DOC 4頁)

一個企業的薪酬是否能夠起到對員工的認可和激勵作用，關鍵在於是否具有外部競爭性和內部公平性。本次外部薪酬調研的目的就在於驗證彙仁集團目前薪酬的外部競爭性如何。

1．外部薪酬調研對象的選擇原則
考慮到彙仁集團是處在江西省南昌縣的一家全國性的製藥企業這一現狀，本次外部薪酬調研對象的選擇原則如下：
1．1 企業7序以上崗位的數據以北京市相似崗位的薪酬數據為主要參考值；
1．2 企業5、6序崗位的數據以江西省或南昌市相似崗位的薪酬數據為主要參考值；
1．3 企業4序以下崗位的數據以南昌縣或南昌市相似崗位的薪酬數據為主要參考值。

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