薪酬製度的基本思路(PPT 78頁)

薪酬製度的基本思路(PPT 78頁)內容簡介

職能工資，可以概括地定義為按照職務完成能力大小支
付薪水的工資。
職能工資製，最早在日本普及，而日本最早引進職能工
資製的是五十鈴汽車公司。在日本85年以後成
為職能工資為中心的時代，在工業企業中有80%
的企業采用了職能工資製。

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