薪資體係及考評模式(PPT 13頁)

西北實業戰略的順利實施，必將帶來公司人員的快速擴張；因此合理彈性的薪資體係設計就顯得尤為重要
評價個人收入應按個人年收入來衡量，業績考評應與年收入掛鉤；
而為了實現合理的個人年收入設計，必須應具備以下幾個條件：
合理的職位說明書；
完善的目標管理體係；
係統的年度計劃與預算體係。

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