真金不怕火煉(DOC 10頁)

千年交替之際，中國企業經理人迎來了一個薪酬增長平緩的年頭。根據惠悅（Watson Wyatt）谘詢公司最新的薪酬報告顯示，代表中國薪酬發展趨勢的三資企業薪酬連續第5年呈下降趨勢，2000年三資企業的實際/預期平均加薪幅度為7%左右，與1999年的8%相比有平緩下降趨勢。與1998年的10.6%相比，2000年的加薪幅度則有明顯下降。
中國經理人薪酬在1990年代初達到頂峰之後，從1995年起便從當時的平均31%的增幅持續下滑。
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