淺論寬帶薪酬設計(PDF 3頁)

、寬帶薪酬概述
寬帶薪酬，或者叫寬波段型薪酬結構體係，根據美國薪
酬管理學會的定義，寬帶薪酬是指將多個薪酬級別及其較窄
的薪酬浮動範圍重新加以組合，以形成薪酬等級較少，但每
一薪酬級別的浮動範圍較寬的新型薪酬體係 。每個薪酬
等級的最高值與最低值的區間變動比率要達到100％ 以上。
處在同一個薪酬等級中的不同員工薪酬水平可能相差很多，
上下調整的範圍加大，增加了薪酬調配的靈活度。典型的寬
帶薪酬可能隻有不超過4個等級的薪酬級別
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