上海電信企業薪酬製度與長期激勵(PPT 78頁)

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相關資料：: 上海電信, 電信企業, 企業薪酬製度, 長期激勵

上海電信企業薪酬製度與長期激勵(PPT 78頁)內容簡介

為什麼要進行薪酬製度設計
怎樣設計完整的薪酬體係
長期激勵製度設計
薪酬管理中的常見問題討論

為什麼要進行薪酬製度設計
薪酬製度設計的目標：
－－勞有所獲，多勞多得；
－－保證企業長期穩定增長。
為什麼要進行薪酬製度設計
1、從公司角度：
降低了人員流動率：
特別是防止中、高級人才的流動
吸引、激勵中、高級人才：
短期激勵、中期激勵和長期激勵相結合，更容易吸引中、高級人才
減少內部矛盾
薪酬涉及到每位員工的切身利益，極易引起員工的不滿和不公平感……

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