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改製工資分配辦法探討(DOC 6頁)

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薪酬管理
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改製, 工資分配辦法
改製工資分配辦法探討(DOC 6頁)內容簡介
1 工資分配原則
1)、工資總額同銷售收入掛鉤,即工資總額占銷售收入為一定比例,如工資總額占銷售收入的10%或12%或14%等。
2)、工資總額由基本工資、獎勵工資、附加工資三部分組成,基本工資與獎金之比約為1:1。
3)、基本工資采用薪點工資製,不同人員根據其崗位、工作年限及任職年限進入不同的級別和檔次,得到相應的基本薪點。在基本薪點的基礎上,考慮個人學曆及工作類別計算個人薪點。
4)、獎勵工資分為非銷售人員獎金和銷售人員銷售提成兩種情況。非銷售人員獎金與考核業績掛鉤,銷售人員銷售提成與銷售收入掛鉤。
5)、附加工資包括生活補貼、工齡工資、洗理費、加班工資、野外津貼等。由企業根據有關規定及企業自身情況決定。

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