建立有效合理的報酬體係(DOC 74頁)

1.金錢刺激的短期效果 基本工資或薪水
2.長期激勵方案 期權製，以分紅權、股權的形式增加企業的凝聚力
3.團隊激勵方案　　采用按時間長短給予不同獎勵的方案，使該課題小組僅半年時間就完成了課題。
　　如果采用了對整個機構範圍的激勵方案，個人的努力與回報之間的關係將會非常小，以至於個人的努力同總產出之間不會有很明顯的關係。

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