薪酬體係設計(DOC 21頁)

第一章 總則
第一條 適用於本公司全體員工。勞動合同製與勞務合同人員？
第二條 薪酬作為分配價值形式之一，遵循公平性、競爭性、激勵性、經濟性、合法性的原則。
第三條 薪酬設計的依據是員工的學曆、職稱、工齡、崗位價值、工作業績、勞動力市場的供求狀況等。

第二章 薪酬體係
第四條 公司員工分成4類職務，分別為總經理、高層管理人員、部門經理和職員。針對類級職務，薪酬體係分別采取三種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪製；與年度績效、季度績效和月度績效相關的崗位績效工資製；與營銷業績相關的提成工資製。

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