大朝山公司薪酬設計方案(DOC 20頁)

第六條 公司員工分成5個職係，分別為管理職係、生產技術職係、財會職係、行政事務職係和專業職係。針對這5個職係，薪酬體係分別采取兩種不同類別：與企業年度經營業績相關的年薪製；與年度績效、季度績效相關的等級工資製。
第七條 享受年薪製的員工，其工作特征是以年度為周期對經營工作業績進行評估並發放相應的薪酬。這部分員工包括管理職係中的經營層

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