企業薪酬戰略與管理(PPT 48頁)

企業戰略目標與薪酬
薪酬體係已經成為企業戰略的重要組成部分，因此要基於戰略與競爭的要求開發與設計企業的薪酬係統。
基於戰略與競爭的需要對企業內部各類人員進行價值排序，激勵企業核心人才、關鍵人才為企業創造價值。
薪酬的核心問題是：回報與激勵
激勵：為公司 創造價值的人（知識創新者與企業家）
回報：為公司做出貢獻的人（一般員工）
2：8規律：80%的人決定穩定，20％的人決定未來
企業戰略與成功關鍵：
當我們知道哪些是促使公司戰略成功的關鍵因素時，我們也就知道用什麼樣的薪酬政策去激勵和驅動關鍵要素，即可以通過薪酬政策來調節關鍵的成功因素。

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