人員薪酬製度實施細則(DOC 22頁)

1. 總則：
根據《企業計時人員薪酬製度》確定的分配原則和方法製訂本實施細則。
本實施細則規定了對企業全體計時工資人員實施月工資等級評定和月度、年度考核評定的方法。
評定和考核工作由《公司工資評定、考核領導小組》（以下簡稱“小組”）進行。
2. 月工資的組成及評定：
計時工資人員的月工資=年功工資+特殊津貼+月等級工資
年功工資：以在本公司工作年限為計算依據，根據附表1進行計算；

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