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XX薪酬體係設計現場宣講(PPT 43頁)

所屬分類：
薪酬管理
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相關資料：
薪酬體係設計, 現場宣講
XX薪酬體係設計現場宣講(PPT 43頁)內容簡介

1、薪酬體係概述
2、薪酬體係設計方案
3、過渡實施

一致性原則
所有管理係統的建立都是為了有助於戰略目標的實現，激勵體係作為18新利真人网 管理係統的一部分同樣需要在此原則下進行設計
競爭性
競爭體現在社會上和人才市場上，企業的薪酬標準要有吸引力，但企業應該根據公司所處階段、付薪能力、戰略定位確定合適的市場定位，對於不同的報酬形式在不同時期的定位也是不同的。


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