高管薪酬的國內外最新發展趨勢(PDF 3頁)

一套有效的高管薪酬激勵方案給企業帶來的益處很多，不僅能夠在降低總薪酬成本的前提下提高激勵效果，而
且有助於減少股東與管理層之間的利益摩擦，激勵管理層為真正提升股東價值而努力工作。
“高級管理層”的薪酬構成
“高管”的薪酬主要由兩大部分構成：核心薪酬與邊緣薪酬。核心薪酬包括現付核心薪酬與遞延核心薪酬。現
付核心薪酬，即年薪，由基本工資和短期激勵（即與業績掛鉤的獎金或獎勵）構成；遞延核心薪酬主要指來自
股權或股票的收益，在美國還包括“金色降落傘”計劃，養老金計劃等。邊緣薪酬則主要指各種福利保障計
劃、職務津貼及在職消費項目等。據對全美200 家最大公司的調查，首席執行官的薪酬構成通常是：21％的工
資，27％的短期（年度）激勵，16％的長期激勵，36％的以股票為基礎的酬勞。
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