員工招聘管理製度(DOC 68頁)

招聘是最常見的獲得人才的方法現代公司也都非常重視但關鍵是怎樣招聘才能招到真正的人才很多公司招聘人才缺乏科學的製度僅憑招聘者的個人感覺或對應聘者的表麵印象良好便草\率決定結果招來的往往是濫竽充數的南郭先生科學的員工招聘管理製度具體細分為以下幾個方麵目的是對應聘者進行全方位的考察
一、公司員工錄用規定
第一條 目的
為統一管理和規範本公司錄用工作的進行特製訂本規定
第二條 錄用工作原則上每年進行一次但如有特殊情況可以臨時錄用員工應盡量保證錄用工作的連續性和規範性

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