員工招聘管理(PPT 34頁)

一、招聘的意義
招聘是組織通過各種方式選擇合適的員工填補職務空缺的過程。其意義在於：
關係到企業的生存和發展。在激烈競爭的社會裏，沒有素質較高的員工隊伍和科學的人事安排，企業將麵臨被淘汰的後果。
是確保員工隊伍良好素質的基礎。企業隻有將合格的人安排到合格的崗位，並在工作中注重員工隊伍的培訓和發展，才能確保員工隊伍的素質。
提高企業效益。人員置換成本極高，招聘工作做得好，將減少企業因人員置換而造成的巨大損失，提高效益。

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