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HR工作者的心理素質完全手冊 (PPT 23頁)

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員工手冊
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hr工作者, 心理素質, 完全手冊
HR工作者的心理素質完全手冊 (PPT 23頁)內容簡介
一、人事管理者的心理障礙
人事管理者的心理障礙,在工作中經常發生,它影響人事工作的科學性,有必要對人事管理者的心理障礙進行分析.
1.嫉妒心理 嫉妒是一咱變態心理,是一種想排除他人優越地位或想破壞他人形成優越才能的環境,包含憎恨的情緒,是一種難於發覺,又不願被人發覺,不願表麵化的情感。在人事決策中,主要表現在:一、對於能力、水平、品格高於已者,或升遷的可能性大於已者的人,抱怨、憎恨,甚至采用造謠、誹謗、中傷等各種卑鄙手段。二、嫉賢妒能,唯恐他人超過自己,千方百計壓抑、打擊有才華的部屬。總之,懷有嫉妒心理者,以自我為中心,對人才缺乏善意;攬功推過,隻用奴才,不用人才。戰國時期,"孫龐鬥法"的故事是妒能的典型事例。孫臏是位著名軍事家,他有一個同學叫龐涓。龐涓感到自己的才能比不上孫臏,便設法把孫臏騙到魏國,羅織罪名,將他的膝骨挖掉,使之倍受折磨。曆史的畫麵應作為今人的教訓。

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