hr與政治(PPT 10頁)

績效評估的政治：指評價者有目的地對評價加以歪曲，以達到個人或者公司目標的做法.（Human Resource Management， Getting A Competitive Advantage（3th edition）

本文是一篇調查研究型論文，文章通過對60位管理人員進行訪談發現: 評估政治是真實的存在於組織之中的。緊接著作者對影響評估政治的因素進行了分析，然後，作者就評價中的有意高估和有意低估問題分別進行了分析。文章的最後，就對待評估政治的正確態度問題，作者向管理人員個人以及組織本身分別提出了一些建議.

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