HR管理的理念思考和操作技能(DOC 22頁)

一、以人本主義開啟新世紀 -----二十一世紀，新舊交替之際，企業領導者該思考如何在偉大時刻領導企業突破創新，建立以顧客利益為導向的人性關懷目標。
那是最好的時代、也是最壞的時代；那是智慧的年頭，也是愚昧的年頭；那是信仰的時期，那是懷疑的時期；那是光明的季節，那是黑暗的季節；那是希望的春天，那是失望的冬天；我們全都在直奔天堂，我們全都在直奔相反的方向，簡而言之，那時跟現在非常相像，某些最喧囂的權威，堅持要用形容詞的最高級來形容它。說它好，是最高級的；說它不好，也是最高級的。’狄更斯──雙城記。
　　這些話語描述的是每一個動蕩的年代，尤其是這個新舊交替的年代，每件事都超高速進行，所有的事物都以最高級來形容，最好的、最快的、最有效率的才能登上舞台，所有屬於中間階層，反應過慢的事與物，都會被淘汰。舊的企業正在轉型，新的企業正在興起，所有的舊規則與新秩序的起落，所有成功與失敗的輪替，交織成新世紀交響曲。這個屬於新世紀的交響曲，是和諧的音律或是狂暴的樂音，都取決於企業在新世紀當中經營的態度。
人本主義開創新世紀

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