中國聯通浙江分公司18新利真人网 谘詢項目報告(DOC 74頁)

第一部分 職位描述與定崗定編
第一章 標準職位體係
1. 定崗的定義
定崗是指明確企業所需要的崗位數量；根據我們對浙江聯通的需求理解，我們通過組織分析法，對目前浙江聯通的現有組織狀況下對所有職位進行了梳理。
2. 標準職位體係建立的方法與意義
組織分析法是一個廣泛的崗位設計方法。首先從整個組織的遠景和使命出發，設計一個基本的組織模型 。然後根據具體的業務流程需要，設計不同的崗位。在這裏，我們的標準職位梳理是基於現有組織狀況下，對各部門中層以上幹部通過訪談、問卷進行了深入調查。
標準職位體係編製成功的關鍵是不停地把一些變革交流給組織中每一個可能會受到職位重新設計影響的人，讓大家了解:
– 我們為什麼要職位梳理？
– 標準職位體係對我意味著什麼？
– 標準職位體係對組織會帶來什麼好處?

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