人力測評情景模擬(PPT 70頁)

第一節 概述
一、定義
所謂情景模擬就是指根據被試者可能擔任的職務，編製一套與該職務實際情況相似的測試項目，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，用多種方法來測評其心理素質、潛在能力的一係列方法。
第一節 概述
方法比較：
1，心理測試：過於抽象，是對一些品質的間接推斷，結果與實際行為並不十分一致。
2，麵試：依賴於主試的直覺判斷，與工作績效關聯甚少。如誇誇其談經商光榮，真正一試未免如此。
3，觀察評定：且不說隱蔽行為，就是顯現行為也往往難以評價。如哭泣可能是喜悅可能是悲傷。
4，情景模擬：將工作進行模擬，與未來職務表現直接關聯。如讓人試裝電腦。

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