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職業：我們生活中的最重要組成部分，不隻是單純意義上的工作。目前的組織變革對管理層和工人職業生涯都有巨大的影響，對工人而言： 個人表現和發展的願望受挫。對管理層而言：以往熟悉的製度和係統被打破，從而產生的不安全感。
一. 比較變革前後的組織
變革前（傳統） 變革後
組織 官僚等級性質 網絡性質
（組織中）作用 通才 多種技能的專家
競爭 係統，運作 團隊，發展
評價 投入 產出
薪酬 工作 技能
合約 承諾的安全 流動的雇傭
職業管理 家長式的 自我管理
流動性 縱向 橫向
風險？ 僵化？依賴 壓力？混亂？
代表企業 AT&T， 軟件，高科技公司

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