M公司的培訓發展計劃(DOC 9頁)

2000年9月，M公司中國總部人事部的孫部長由總部所在的S國回到了中國，他剛剛參加了一個S國總部舉行的會議，參加會議的是M公司各地區總部的人事部長。會議中其他地區總部所展示的規範、完善的人員培訓體係，使孫部長的心裏受到很大的震動。因為他很了解，中國總部在培訓方麵所做的工作與其他總部相比差距是很大的，甚至於培訓工作從沒有引起中國地區人事部很大的重視。孫部長認識到，在員工不斷關注個人發展，人才競爭日益激烈的現代社會，培訓工作的缺乏對公司的長遠發展是很不利的。於是，他開始思索，怎樣才能建立一個規範的培訓體係和員工個人發展體係？
教育對企業的重要性
中國改革20年來取得了令人矚目的成就，國家的經濟實力顯著增強，人民的生活水平顯著提高。這與20年來中國教育事業的發展是密不可分的。國家的發展在很大程度上得益於國民整體教育水平的顯著提高。國家充分認識到人才教育的重要性，提出了“教育要麵向現代化、麵向世界、麵向未來”的號召。據統計，中國每年大中小學及研究生的入學人數都有增無減。接受教育人數的持續增加，正說明了人們教育意識的普遍增強。隨著人們對教育重要性認識的提高，有專家提出，21世紀，教育將成為一個推動社會進步的巨大車輪，國與國之間的競爭關鍵就是人才的競爭。

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